336. 國家為海外留學(xué)人員為國服務(wù)活動提供哪些政策保障？

國家為海外留學(xué)人員為國服務(wù)活動提供的政策保障措施主要有：

（1）國家在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域為海外留學(xué)人員為國服務(wù)提供方便。對在某些學(xué)科和專業(yè)處于世界領(lǐng)先水平，具有國際競爭力的合作研究開發(fā)項目，可按國家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費(fèi)支持。

（2）按照國際慣例，海外留學(xué)人員為國服務(wù)的合作單位要給付合理報酬。對短期聘用的留學(xué)人員，單位可根據(jù)其業(yè)績大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報酬。對從事中介活動的，可收取中介費(fèi)或傭金。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學(xué)人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。

（3）各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財力可能，適當(dāng)撥出專款對留學(xué)人員為國服務(wù)活動給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對從事國家重點研究項目和短期回國服務(wù)的留學(xué)人員，根據(jù)承擔(dān)的項目和任務(wù)，經(jīng)申請批準(zhǔn)，國家或地方政府及用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)投入。

（4）保護(hù)海外留學(xué)人員的知識產(chǎn)權(quán)。保障留學(xué)人員在專有知識、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識權(quán)益。個人科研成果在知識產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。

（5）國家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學(xué)人員為國服務(wù)創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵到國內(nèi)各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持，在企業(yè)注冊、土地使用、工商、稅務(wù)、商檢等方面，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務(wù)。

（6）對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對需多次臨時入境人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給有效期一年以上，五年以內(nèi)的多次入境有效簽證，對需在華常住人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給一年以上，最長不超過五年的外國人居留證，對需要多次出入境的，同時發(fā)給與外國人居留證相同期限的多次返回簽證；對申請在華定居（包括其配偶、未成年子女），可批準(zhǔn)同意發(fā)給永久有效的外國人居留證。上述人員需提供教育部國際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級人事部門的證明文件。對取得國外長期居留權(quán)的，可憑中國護(hù)照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊�遇�?/span>

（7）海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。

337. 在為海外高層次留學(xué)人員回國工作創(chuàng)造良好條件方面，我國有何政策？

為深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，積極引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才，人事部等16部門共同制定了《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的意見》（國人部發(fā)［2007］26號），對為海外高層次留學(xué)人才回國工作創(chuàng)造良好條件作出了具體規(guī)定。